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キャリアビジョンはどう考えたらいいのか？「媛香蔵(Hime-Kagura)」開発の思いから学ぶ
媛香蔵（国産アロマ商品）開発者である三洋興産株式会社 専務取締役 飯尾健一さんは、『媛香蔵の歩みは、愛媛／瀬戸内の「誇り」を未来へ繋ぐ挑戦』だとおっしゃっています。三洋興産さんの経営理念、専務取締役 飯尾さんの商品開発の道のりの記事から、キ... -
女性が5年後10年後のキャリアを描くとき 知っておきたいプレコンセプションケア
ChatGPT Images 2.0にて生成 キャリア相談で聞く「体調のこと、子どもをもつこと」 20代、30代女性のキャリア相談で、5年後、10年後のキャリアを一緒に考えているとき、よく出てくるのが「体調のこと、子どもをもつこと」です。 「体調」は、生理に伴う体... -
企業研修で「女性特有の健康課題」を扱うとき、私が伝えていること
企業における健康支援は、健康診断や残業規制等、広く従業員に向けて取り組まれてきました。現在、これまで隠れていた課題「女性特有の健康課題」が見えるようにする取り組みが急ピッチで進められています。一つの取り組み方である研修による「女性特有の... -
仕事と子育ての両立に悩むとき「話せる仲間の見つけ方」
ChatGPT Images 2.0にて生成 今回の記事は、仕事と子育ての両立をしてきて、仕事を辞めた方がいいのかなと悩んでいる人に向けて、「迷っているのは、あなただけではない」という話と、その迷いを分かち合い、解決策を模索するための「話せる仲間の見つけ方... -
1on1を導入しても本音が出ない職場に必要なもの
臨床心理士の東畑開人さんの『ふつうの相談』（金剛出版、2023年）を読んで、驚いた記述があります。 「（臨床心理士として受ける相談に対する対応を心理療法とそれ以外（ふつうの相談）に分けると、）半数以上のケースはふつうの相談として行われているし... -
相談を聴きながら、キャリコンの私が行き来している3つの立場
先週までの全4回のブログで、「部下から相談される上司になるために何ができるか」をお伝えしてきました。書きながら、キャリアコンサルタントとして、相談を受けることを仕事にしている私自身は、どう聴いているのだろうかと思いました。 あらためて考え... -
「この人になら話せる」上司の9つの習慣【保存版】
シリーズ：「この人になら話せる」と思われる上司の習慣（全4回）▼第4回▼ 「この人になら話せる」上司の9つの習慣【保存版】第1回はこちら⇒ 「いつでも相談して」と言ったのに、なぜ誰も来ないのか第2回 はこちら⇒相談されると、すぐアドバイスしていませ... -
女性社員を孤立させない！鍵は管理職が「縦・横・斜め」のつながりを橋渡し
ChatGPT Images 2.0にて生成 女性活躍を阻む壁は、大きく3つ「無意識の思い込み、長時間労働を前提とした働き方、配置・育成・勤続の偏り」です。この3つはいずれも、長い年月のなかで作られてきた組織のしくみや風土なので、会社として変えていかなければ... -
妊孕性を踏まえたキャリア支援が、女性社員の離職防止・活躍を後押しする
止まらない少子化と、企業に問われること 少子化の進行が止まりません。厚生労働省が2026年2月に公表した人口動態統計の速報値によると、2025年に日本で生まれた子どもの数（外国人を含む）は前年比2.1％減の70万5809人で、10年連続で過去最少を更新しまし... -
女性部下が育つ管理職の特徴は「敬意」と「傾聴」
女性部下の頑張りすぎに対する管理職の心配をよく聞きます。女性には、細部まで完成度高く、そのような性質が強い傾向がある人が比較的多いのかもしれません。今回のブログで取り上げたのは、その心配の背景としての「敬意」です。女性部下が育っている管... -
2025年10月9日(木)「シニアしごとEXPO2025(東京都主催)」に登壇します
今年もシニアしごとEXPO（新宿NSビル イベントホール）に登壇します。タイトルは『いまこそ再スタート！「学び直し」で広がる選択肢』です。以下の画像は「シニアしごとEXPO2025 公式WEBサイト」より。 キャリアコンサルティングのなかでよくある学び直し... -
2025年10月 東京都主催「シニアしごとEXPO2025」が開催されます
東京都主催・東京労働局・都内ハローワーク共催で、高齢者の方がこれからの働き方を考え、一歩踏み出すためのイベント「シニアしごとEXPO」が新宿・八王子で開催されます。 【日時・場所】新宿会場 10月９⽇（木）10時30分〜16時（受付開始 10時15分～...
