ダイバーシティ・女性活躍– category –

ChatGPT Images 2.0にて生成 女性活躍を阻む壁は、大きく3つ「無意識の思い込み、長時間労働を前提とした働き方、配置・育成・勤続の偏り」です。この3つはいずれも、長い年月のなかで作られてきた組織のしくみや風土なので、会社として変えていかなければ...

止まらない少子化と、企業に問われること 少子化の進行が止まりません。厚生労働省が2026年2月に公表した人口動態統計の速報値によると、2025年に日本で生まれた子どもの数（外国人を含む）は前年比2.1％減の70万5809人で、10年連続で過去最少を更新しまし...

息子が小学校1年生だったときに、理科実験の授業を見学しました。砂糖を使った実験で、先生が「机に置いてある白い粉末は砂糖です。甘いので、なめたい人はなめてみていいですよ」と声をかけました。次の瞬間、男の子は一斉に砂糖に指を突っ込んでなめ、「...

拙著「女性部下マネジメントの教科書」をもとに、「しんきん経営情報(全国信用金庫協会発行)」2026年2月号特集「意欲の高い女性人材が育つ!? 女性部下のマネジメント」に取材・編集協力をしました。誌面では、自社の女性社員の活躍支援のために、複数社の...

　共働き・共育て＝男女ともに仕事と家庭・子育てを両立する、したいと希望する夫婦が増えています。若い世代では、「仕事か家庭か」ではなく、「仕事も家庭も」という価値観が男女問わず浸透していて、よりよい両立環境を求めて、男女問わず転職を考える...

2019年に「期待している人が辞めずに育つ 女性部下マネジメントの教科書（同文舘出版）」を出版して早いもので4年が経ちました。この4年で、育児・介護休業法改正、人的資本の情報開示義務等もあり、遅々として進まなかったダイバーシティがぐんっと進んだ...

女性活用の時代を経て、女性活躍支援に早くから取り組んできた企業は「ダイバーシティ、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）」の取り組み＝経営課題・すべての人の課題＝に発展しています。 企業の女性”活用”政策の大きな転換点となった「男女雇用機...

ダイバーシティ、多様性を認める。こんな表現に、なんとなく上から目線というか、多数派が少数派を受け入れるような、包容力の押し付けのような･･･うまく表現できないけれども、違和感を覚えていました。 そんなある日、次男の話を聞いて「なるほど！」と...

月刊人事マネジメント（発行：株式会社ビジネスパブリッシング、毎月5日発売）に連載『対話CASE STUDY（NG／OK例）「女性活躍推進」は上司の関わり方次第』を寄稿しています。 著書「期待している人が辞めずに育つ 女性部下マネジメントの教科書（amazon／...

月刊人事マネジメント（発行：株式会社ビジネスパブリッシング、毎月5日発売）に連載『対話CASE STUDY（NG／OK例）「女性活躍推進」は上司の関わり方次第』を寄稿しています。 著書「期待している人が辞めずに育つ 女性部下マネジメントの教科書（amazon／...

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