キャリア相談・面談– category –

先週までの全4回のブログで、「部下から相談される上司になるために何ができるか」をお伝えしてきました。書きながら、キャリアコンサルタントとして、相談を受けることを仕事にしている私自身は、どう聴いているのだろうかと思いました。 あらためて考え...

若手女性対象のキャリア研修のなかで、しばしば出てくる質問が「キャリアプランはありますが、子どもはいつ産んだらいいですか？」です。女性がキャリアを築くと子供を産みたがらなくなるという話がでますが、私はそう思いません。企業研修で会う女性たち...

自分のキャリアについてキャリアコンサルタントに相談しようと思ったとき、どんな人が対応してくれるのかが一番気になるかと思います。自分のことを理解してくれそうか、自分の相談したい内容について相談経験があるのか等だけでなく、どのような話し方で...

キャリアコンサルタントとして、相談で一番大切にしていることは、相談者との信頼関係づくりです。これは、上司と部下の関係にも通じるものだと思います。 信頼関係ができているかどうか。その答えは相談者の心にあるもので、ほんとうのことを知る機会はそ...

中小企業の経営者に、従業員のキャリアコンサルティング（キャリアコンサルタントである私が、従業員一人ひとりと面談し、将来のキャリアや現在の能力開発計画と実行を支援すること）を提案すると、よくある反応は「難色を示す」という反応です。 経営者の...

仕事を頑張ってきた40～50代女性のキャリア相談には特徴があります。「体力が落ちたのか、疲れやすい。」ということの延長線上にあるキャリアの悩みの相談が多いのです。たとえば･･･ 営業として、今後も若い男性と互角に頑張っていける自信がもてない（同...

キャリアコンサルティングのなかで、「自分のことがよくわからない（自信がもてない）」「強みを聞かれても、当たり前のことしかやっていない」という人がいます。 「人には必ずいいところがある」と、私は経験上、自信をもって言えます。自分のよさに気づ...

世の中には、かっこいい”ことば”があふれています。読んでいる分にはそれほど気にならないのですが、それを自分で使ってみるとしっくりこないことが私にはよくあります。 生真面目すぎるんだよなぁと自分で自分の性格が嫌になることもありますが、、、キャ...

蝶理株式会社さん（東証一部上場・商社）。 不勉強ながら、東洋経済オンラインの記事（内定競争倍率「高い50社、低い50社」）で知り、内定競争倍率第2位、どんな会社なのかと興味を持ちました。「長期的な視点で、新入社員を鍛え、育てる会社」という印象...

私は人材育成に手厚い企業（東京海上）に育ててもらい、人事部門の一員として人材育成（研修業務）に関わり、「人ってすごいな」「成長したいという気持ちはすごいな」と感じていました。だから、2005年に転職（株式会社スコラ・コンサルト）するときに「...

同じ時間を費やすなら、できる限り全力で取り組みたいと私は思いますが、みなさんはいかがでしょうか？でも、ひとりよがりで一生懸命がんばっています！と主張しても、周りの人にそう思ってもらえないと、仕事の結果も残念なものになってしまいますね。 働...

大学生の就活が本格化して2ヶ月が経ちました。また、社会人もそろそろ年度末を迎えます。就活中のお子さんや会社の後輩・部下から相談を受けることが増えている頃ではないでしょうか？「親に相談しても結局親の考えを押しつけられるだけ。」「上司に相談し...