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月刊人事マネジメント（発行：株式会社ビジネスパブリッシング ／2019年9月号）の「あとがきのあとがき」に寄稿しました。
ここ1年は、女性活躍関連よりもハラスメント関連での問い合わせが多く、ダイバーシティの一つとしての女性活躍ではあるけれども、「女性活躍の環境づくりはまだまだだよー」「女性活躍の進捗度合いの差がますます広がってきているよー」と、問題意識は私は高いのです。
月刊人事マネジメントのご担当者さまからご連絡をいただいたときは、とても嬉しかったです。数ある人事関連の書籍の中から、女性活躍に関する私の著書を選んでいただいて、本当にありがとうございます！
共働きでがんばる全国のパパママ、両立に悩んで会社を辞めようかギリギリのところで迷っているパパママ、みんなで少しづつでもいい社会をつくっていきましょう！
- 続けたい、挑戦したいと思っている女性が、躊躇なくそう伝えられる組織を増やしたい。
- 管理職と女性部下が、ちょっとしたすれ違いから理解しあえない状況をなくしたい。
- ますます多忙になっている管理職の負担を少しでも減らし、女性活躍の一番の支援者になってもらいたい。
このような思いから、管理職向けの女性活躍支援に関する本を書きました。
〇書 名：「期待している人が辞めずに育つ 女性部下マネジメントの教科書」
〇著 者：冨山 佳代（株式会社これあらた 代表取締役）
〇出版社：同文舘出版株式会社
〇販 売：全国の書店ならびにネットショップ amazonにて販売中（amazonのWEBサイトへのリンク）
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