【女性活躍推進:月刊人事マネジメント連載】メンター制度で成長と定着の二兎を追う

月刊人事マネジメント（発行：株式会社ビジネスパブリッシング、毎月5日発売）に連載『対話CASE STUDY（NG／OK例）「女性活躍推進」は上司の関わり方次第』を寄稿しています。

著書「期待している人が辞めずに育つ 女性部下マネジメントの教科書（amazon／楽天ブックス／大手書店等にて取扱）」に書ききれなかったこと、事例などを新たに書き起こし、ご紹介しています。

月刊人事マネジメント2020年3月号掲載
第4回テーマ「メンター制度で成長と定着の二兎を追う」

若い世代のコミュニケーションスタイルの変化に合わせ、特に新入社員の定着に向けた職場コミュニケーションのあり方を変えていく必要があります。メンター制度の効果と密なコミュニケーションが求められる背景を解説、先輩女性社員にメンターを任せる際のポイントを対話CASE STUDYで解説しています。

掲載記事のPDFを「著書・メディア掲載」で公開していますので、ぜひお読みください。