【女性活躍推進:月刊人事マネジメント連載】出発点は「アンコンシャスバイアス」の自覚

月刊人事マネジメント（発行：株式会社ビジネスパブリッシング、毎月5日発売）に連載『対話CASE STUDY（NG／OK例）「女性活躍推進」は上司の関わり方次第』を寄稿しています。

著書「期待している人が辞めずに育つ 女性部下マネジメントの教科書（amazon／楽天ブックス／大手書店等にて取扱）」に書ききれなかったこと、事例などを新たに書き起こし、ご紹介しています。

月刊人事マネジメント2019年12月号掲載
第1回テーマ『出発点は「アンコンシャスバイアス」の自覚』

女性社員のモチベーションの低下、挑戦への諦め、失望による離職、またハラスメントにつながる上司の言動の背景にある「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）」について、対話CASE STUDYで解説しています。

掲載記事のPDFを「著書・メディア掲載」で公開していますので、ぜひお読みください。

2019年12月号には、アンコンシャスバイアスで著名な株式会社モリヤコンサルティング代表取締役 守屋智敬氏による専門解説「人事担当者が意識しておきたい11のアンコンシャスバイアス」が掲載されています。これまでの著書の内容がコンパクトにまとまっていて、たいへん参考になる記事でした。