ダイバーシティ– tag –

月刊人事マネジメント（発行：株式会社ビジネスパブリッシング、毎月5日発売）に連載『対話CASE STUDY（NG／OK例）「女性活躍推進」は上司の関わり方次第』を寄稿しています。 著書「期待している人が辞めずに育つ 女性部下マネジメントの教科書（amazon／...

月刊人事マネジメント（発行：株式会社ビジネスパブリッシング、毎月5日発売）に連載『対話CASE STUDY（NG／OK例）「女性活躍推進」は上司の関わり方次第』を寄稿しています。 著書「期待している人が辞めずに育つ 女性部下マネジメントの教科書（amazon／...

月刊人事マネジメント（発行：株式会社ビジネスパブリッシング、毎月5日発売）に連載『対話CASE STUDY（NG／OK例）「女性活躍推進」は上司の関わり方次第』を寄稿しています。 著書「期待している人が辞めずに育つ 女性部下マネジメントの教科書（amazon／...

著書「期待している人が辞めずに育つ 女性部下マネジメントの教科書」をお読みになり、 次のようなことを”言いにくそうに”聞かせてくださる方がいます。 本当にここまで丁寧に対応しなければならないのでしょうか？ 女性社員の甘えを助長するのではないで...

恵比寿駅日比谷線ホームに「サントリービバレッジサービス」さんが設置している自動販売機に、このような案内が貼られていました。英語、中国語、韓国語で説明も書かれているので、外国人観光客の方々にもわかりやすいですね！絵なので、子どもにもわかり...

皆さんの職場の飲み会は、多いですか？少ないですか？自由参加とは言われているけれども参加しないといけない雰囲気ですか？自由参加だからいつも決まった少数のメンバーしか参加しないですか？ 職場の飲み会”問題”、管理職からも、部下の社員からも、それ...

月刊人事マネジメント（発行：株式会社ビジネスパブリッシング ／2019年9月号）の「あとがきのあとがき」に寄稿しました。 ここ1年は、女性活躍関連よりもハラスメント関連での問い合わせが多く、ダイバーシティの一つとしての女性活躍ではあるけれども、...

　株式会社 これあらた（本社：東京都港区、代表取締役：冨山陽平・冨山佳代）は、2019年8月8日に書籍「期待している人が辞めずに育つ 女性部下マネジメントの教科書（冨山佳代著）」（amazonのWEBサイトへのリンク）を同文舘出版より出版します。 　業務...

高校生が”育児休業の取得に反対する上司を説得する”ロールプレイング ある高校の家庭科で「夫婦共働きの男性社員が育児休業取得するという設定でロールプレイングをする」という授業があるそうです。 高校の家庭科でロールプレイング？！おまけに、夫婦共...

　がんの治療をしながら働き続けることを支援する「がんと共に働くプロジェクト事務局」より、2冊の冊子（「がんと仕事のQ&A」「がんと就労白書」）が届きましたので、多くの人に知っていただきたいと思いご紹介します。具体的で、当事者の方も支援者...