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私は、女性のためのリカレント教育を提供している、日本女子大学リカレント教育課程で、「再就職のためのキャリアアップコース」の必修授業「キャリアマネジメント１」の講師とキャリアカウンセラー（キャリア相談、再就職相談）をしています。 日本女子大...

女性管理職や女性管理職候補を対象としたキャリア研修のなかで、「後輩たちのためになら上位職を目指したい」という声をしばしば聞きます。「後輩たちのため」という点が特徴的だと思いませんか？男性中心に形づくられてきた組織のなかで、自分たちがして...

20代30代の女性社員が対象のキャリア研修でキャリアプランを作成する際に、意見交換のためにグループワークをするのですが、その際、出産のタイミングについての悩みも語られます。女性は産む性であり、少なくとも産む前後は一時的にキャリアの中断を伴う...

女性部下が育つ管理職には特徴があります。一番大きな特徴は、ジェンダーバイアス（性別で固定的に特徴を決めつけること、無意識の偏った見方、思い込み）をもたないようにされていることです。DEI経営、ジェンダーギャップ解消に向けた取り組みが進んでい...

若手女性対象のキャリア研修で、リーダーや管理職を目指してみたいと語る女性には特徴があります。相談できる先輩女性が身近にいることと、応援する上司がいることです。言い換えると、身近な女性（目標、ロールモデル）がリーダーや管理職はやってみたら...

若手女性対象のキャリア研修のなかで、しばしば出てくる質問が「キャリアプランはありますが、子どもはいつ産んだらいいですか？」です。女性がキャリアを築くと子供を産みたがらなくなるという話がでますが、私はそう思いません。企業研修で会う女性たち...

夫婦（パートナー。以下、夫婦のみで表記。）でお互いのキャリアと子育てを両立、応援していきたい。そのためには話しあうことが大事といわれるけど、どうやって？と思ったときに。 2011年11月公開「ファミリー・ワークバランス度診断」を、「両立パートナ...

先日、立て続けに気になる営業電話がありました。第一声からすごく明るい声でセールストークを展開してきたのに、営業商品をお断りすると･･･ 1人目：挨拶もなくいきなり電話を切った。 2人目：急に声が不機嫌そうになり、「そうですか、失礼します」と言っ...

2021年3月5日 読売新聞夕刊8面「発言小町 共働き総合職辞めたいが･･･」に取材コメントを掲載していただきました。迷っている、悩んでいるこの相談者（トピ主）だけでなく、同じような悩みを抱えて頑張っている人にもメッセージが届くと嬉しいです。 まず取...

自分のことを自分で考えたい、真剣にキャリアを考えたい方を対象とした、相談サービス「決める！キャリア」の提供を開始しました。決めたいのに決め手に欠けているようで迷う。決めたのにまた迷う。そのような方にぜひご利用いただきたいです。人任せにせ...