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両立もリモートワークも、ヘルプシーキング行動がみんなの成果につながる！
「ヘルプシーキング行動」。仕事と子育ての両立、リモートワークにおいても、大切な行動と言われています。相手からは困りごとが見えにくいという点で共通しているからでしょう。 私が「ヘルプシーキング」ということばを知ったのは、中原淳先生著「女性の... -
【女性活躍推進:月刊人事マネジメント連載】ハラスメントなき職場でモチベーションを高める
月刊人事マネジメント（発行：株式会社ビジネスパブリッシング、毎月5日発売）に連載『対話CASE STUDY（NG／OK例）「女性活躍推進」は上司の関わり方次第』を寄稿しています。 著書「期待している人が辞めずに育つ 女性部下マネジメントの教科書（amazon／... -
【女性活躍推進:月刊人事マネジメント】評価・目標面談で前向きな行動を引き出す
月刊人事マネジメント（発行：株式会社ビジネスパブリッシング、毎月5日発売）に連載『対話CASE STUDY（NG／OK例）「女性活躍推進」は上司の関わり方次第』を寄稿しています。 著書「期待している人が辞めずに育つ 女性部下マネジメントの教科書（amazon／... -
【女性活躍推進:月刊人事マネジメント連載】メンター制度で成長と定着の二兎を追う
月刊人事マネジメント（発行：株式会社ビジネスパブリッシング、毎月5日発売）に連載『対話CASE STUDY（NG／OK例）「女性活躍推進」は上司の関わり方次第』を寄稿しています。 著書「期待している人が辞めずに育つ 女性部下マネジメントの教科書（amazon／... -
【女性活躍推進:月刊人事マネジメント連載】プロジェクトチーム参画で主体性を引き出す
月刊人事マネジメント（発行：株式会社ビジネスパブリッシング、毎月5日発売）に連載『対話CASE STUDY（NG／OK例）「女性活躍推進」は上司の関わり方次第』を寄稿しています。 著書「期待している人が辞めずに育つ 女性部下マネジメントの教科書（amazon／... -
【女性活躍推進:月刊人事マネジメント連載】産休育休前・復職前面談で成長と貢献を促す
月刊人事マネジメント（発行：株式会社ビジネスパブリッシング、毎月5日発売）に連載『対話CASE STUDY（NG／OK例）「女性活躍推進」は上司の関わり方次第』を寄稿しています。 著書「期待している人が辞めずに育つ 女性部下マネジメントの教科書（amazon／... -
「これあらた」次の10年に向けて商標登録を更新！
2009年2月に夫が創業した株式会社これあらた。10年が経過し「これあらた」の商標登録の更新手続きに特許庁に行ってきました。 10年前の新規登録時には特許事務所にお願いしたのですが、特許庁のWEBサイトを調べたところ、更新手続きは簡単な書類1枚で... -
【女性活躍推進:月刊人事マネジメント連載】出発点は「アンコンシャスバイアス」の自覚
月刊人事マネジメント（発行：株式会社ビジネスパブリッシング、毎月5日発売）に連載『対話CASE STUDY（NG／OK例）「女性活躍推進」は上司の関わり方次第』を寄稿しています。 著書「期待している人が辞めずに育つ 女性部下マネジメントの教科書（amazon／... -
価値観や思い込みは人に言われても変わらない。相手に変わって欲しいと思ったら？
各企業における女性活躍の取り組みは、年々進んできています。ダイバーシティ経営を目指して制度や風土を変えることに取り組む企業がある一方で、そういった企業の社員（男女問わず）や顧客先企業のなかに昔ながらの価値観の方がまだまだ多く残っていて、... -
「読売新聞」朝刊16面くらしにて著書をご紹介いただきました
読売新聞（2019年11月12日朝刊／16面くらし）にて、「期待している人が辞めずに育つ 女性部下マネジメントの教科書」（Amazonへのリンク）をご紹介いただきました。 年間約7万5千冊以上出版される本の中から、取り上げていただいたことに感謝するとともに...
